黄某是一名曾在徐州铜山区某寄宿制学校工作了6年的宿舍管理员。2011年暑假后刚开学，学校组织了一次宿舍管理员会议，会后黄某向负责人提出了加薪的要求，负责人当即表示如果嫌工资低就别干了，双方不欢而散。让黄某没有想到的是，第二天他来到学校，发现自己的岗位已经由学校另行安排了人员顶替，一位管理人员通知黄某，“以后不要来上班了”。黄某申请劳动部门仲裁后对仲裁结果不服，遂向江苏省徐州市铜山区人民法院提起诉讼，要求学校支付各项赔偿、补偿共计13万余元。2013年1月7日，铜山法院对此案作出判决。

　　起诉书显示，黄某索赔的13万元包括六个部分：一是加班工资。按照学校的规定，黄某宿舍管理员的岗位实行轮休制，即工作24小时休息24小时，黄某认为自己每周实际工作84小时已经远远超出了40小时的国家标准，超出的部分应该按照加班工资双倍计酬，他要求学校据此支付6年加班费66000余元。第二部分是养老、医疗、失业等社会保险。在黄某工作期间，学校没有为他缴纳各项社会保险，黄某要求学校一次性补足各项保险费用11000余元。第三部分是寒暑假的工资和生活费。学校在学生放假期间没有支付黄某任何费用，因而黄某认为学校应支付6年来拖欠的该款项14000余元。四是学校在2008年起就没有再与黄某签订劳动合同，并将其工资从950元下调至870元，黄某要求学校按之前约定补足2008年以来的工资差额。除此以外，黄某还要求学校支付违约解除劳动合同的经济补偿金、损失赔偿金28000余元。

　　铜山法院经过审理，对黄某的各项诉讼请求进行了一一判定：第一，宿管员24小时在岗不算加班。法院认为，学校对黄某的工作称为“生活指导教师”，工作场所有床铺等休息设施，从其工作的主要内容来看，在岗时休息与工作并存，所以黄某并非处于24小时的连续工作状态。黄某的在岗时间为当日8时到次日8时，上班24小时后休息24小时，属于轮休，故对黄某要求支付加班费的诉讼请求不予支持。第二，社会保险征缴不属于法院受理范围。根据我国保险法、《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费的征缴由劳动保障行政部门负责，因此黄某的这项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，法院不予支持。第三，合理的寒暑假工资应当予以保护。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同劳动者提供正常劳动支付工资，超出一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。同时根据相关法规，如果用人单位拖欠劳动报酬已经超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予以保护。经过计算，法院支持黄某该诉请中2010年、2011年的寒暑假工资及生活费4000余元。第五，工资差额按最低工资标准补足。法院审理后认为，黄某主张的差额工资没有证据证明，但期间有两个月的收入低于当时最低工资标准，应按最低工资标准予以补足，该款项共计101元。第六，经济补偿金予以支持。在学校拖欠工资、未缴纳社会保险的情况下与黄某终止劳动合同，黄某依法应当获得经济补偿金，补偿金的具体计算的方法是，以离职前12个月的实际工资计算月平均工资，每工作一年获一个月工资补偿，据此黄某能够获得6个月计5500余元补偿金。第七，损失赔偿金需要行政前置程序。在庭审中黄某表示，自己的损失是由于学校没有出具解除劳动合同证明所导致，并且明确提出要求赔偿金的依据是劳动合同法第八十五条第（四）项。但该法条规定，这种情形必须由劳动保障行政部门先行处理，未经行政前置处理的，法院不予受理。

　　最终，法院作出一审判决：学校支付黄某经济补偿金5509.8元、寒暑假工资及生活费4019.04元、工资101元，合计9629.84元，驳回黄某其他诉讼请求。