等通知遥遥无期 员工怒告单位

叶小姐于2002年10月应聘到仓山区某医院上班。医院安排她的工作，约定每月工资400元，双方未签订书面劳动合同。

2003年，因抗击“非典”工作的需要，叶小姐被借调至仓山区某局协助日常工作。她在该局工作时怀孕分娩，于2006年2月哺乳期满后回原单位报到。

医院接收了仓山区某局的介绍信后，告知叶小姐回家休息等通知，但一直未给她安排工作岗位，并从2006年2月起停发她的工资。

叶小姐遂和医院打起官司。

2008年8月，福州市中院终审判令医院重新安排叶小姐的工作岗位。

恢复上班后 嫌工资低再告单位

2008年9月，这家医院通知叶小姐，要求她到医院报到并上班，在签订正式劳动合同前暂时先在原岗位工作，工资待遇给予适当提高。医院根据她的相关资格证，进一步协商签订劳动合同的有关详细内容。

当月，叶小姐回到医院上班，被分配在肠道门诊。此后，她多次要求院方和她签订书面劳动合同。院方表示，劳动合同上的月工资只能是850元。叶小姐觉得太低，未与院方签合同。

此后，叶小姐向仓山区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决医院按照执业医师（医务人员）的工资标准1800元与她签订劳动合同。仲裁委驳回了她的仲裁申请。

叶小姐不服，诉至仓山区法院。

法院一审 驳回原告诉请

仓山区法院在审理中查明，作为被告的这家医院属于事业单位，在编职工的工资由财政差额拨款。2007年底，院方曾召开关于临时人员签订劳动合同相关事项的会议。会议议定对未签订劳动合同的临时聘用人员予以签订劳动合同，工资待遇按如下标准执行：行政、收费人员的月工资为750元，药房、护理、医技人员的月工资为750元到800元，医生的月工资为800元到900元；各类保险按劳动部门的有关规定办理；福利待遇为在编在职人员的75％。如果医院的经济状况改变，临时人员的工资再予以调整。

法院认为，根据《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照该法有关规定执行。因此，叶小姐与院方签订的劳动合同应依照《劳动合同法》的规定执行。

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。院方在2007年底的会议纪要，对临时聘用人员的工资待遇作出规定。该规定未违反《劳动合同法》。叶小姐提出要求按照执业医师的工资标准1800元与医院签订劳动合同，不符合法律规定，法院不予支持。