某公司因丢失员工李某个人档案，导致其无法办理退休手续和领取养老金。去年，李某将单位告上法庭，索赔30万元。一审法院判令公司赔偿李某6万元损失。李某后来又上诉希望获得更多赔偿。昨日记者获悉，市二中院二审维持原判。

　　年过六旬的李某早在1966年便进入某工厂工作，其档案材料也由该厂保管。1976年，李某因刑事犯罪被判处有期徒刑。1983年获释后，李某发现自己工作的工厂早已不复存在。直到2000年，李某才得知该厂已与其他单位合并组成新公司。

　　2001年，李某找到该公司要求办理退休手续，该公司以他不到退休年龄为由，未予办理。2005年，达到退休年龄的李某，再次到该公司办理退休手续，但被告知其档案无法找到，不能办理。2011年，李某提起劳动仲裁，但仲裁委以李某已经超过法定退休年龄为由未予受理。

　　2011年4月，李某向一审法院提起诉讼，称因档案丢失，无法办理退休手续，无法领取养老金，蒙受了重大经济损失，要求该公司赔偿因丢失档案造成的各项经济损失30余万元。该公司辩称，并未查询到李某档案调入记录，故认为档案实际并未调入，更谈不上档案丢失。

　　审理中，李某提交了加盖原工厂公章的工龄证明，该公司称公章已经销毁。但因该公司并未提出反证证明公章的非真实性，故法院认可了李某工龄证明的真实性。

　　法院认为，该公司作为李某原工厂改制后的权利义务承继单位，负有妥善保管李某档案的义务，但其并未尽到义务，致使李某档案丢失，公司应当对由此给李某造成的合理损失承担赔偿责任。

　　为何索赔30万元，只判赔6万元？市二中院经审理认定，李某提出的部分赔偿缺乏事实依据，故维持一审法院判决的赔偿金额。

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