某装饰公司称保安公司向其派送的保安员难以发挥安全保障的作用，遂拒付保安的部分工资。近日，该装饰公司被保安公司起诉至北京市顺义区人民法院。

　　原告北京某保安公司诉称，2012年3月16日，该公司与被告北京某装饰公司签订保安服务合同，向该装饰公司派遣保安3人，合同期为2012年3月16日至2013年3月15日，即12个月，每月工资总额6900元。合同当天该保安公司依约向装饰公司派遣保安3人。后装饰公司仅支付3月份工资3650元，此后的4、5、6个月份工资均未支付。该保安公司遂于7月3日依照合同约定撤回保安。现起诉请求判令装饰公司给付拖欠的工资及工资滞纳金、违约金等各项共计12.7万余元。

　　被告北京某装饰公司称，该公司确实与原告公司签订了由后者提供3人保安的保安服务合同。但保安公司提供的保安人员，在未经通知该装饰公司的前提下短时期内频繁变动，不仅不能发挥“保障安全”的作用，反而成为安全的重要风险。而且，保安公司对提供的保安数量也不能保障。几个月间，保安有时候是3人，有时候却只有1人到岗。正因如此，保安公司提供的保安服务存在严重质量和数量瑕疵，该公司才未如实给付工资，故不同意保安公司的诉讼请求。

　　目前，此案正在进一步审理当中。

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